Букв много, но я буду очень признательна, если кто-то откликнется и просветит меня.

 

Итак, я работала до декрета в компании на хорошей позиции 2,5 года, затем ушла в декрет с обещанием вернуться через год. В ребенковые год и 2 я вышла на работу, однако уже на совсем другую должность — по просьбе директора компании. Работа это для меня не очень близкая, профильного образования и опыта в ней нет/мало, но я быстро учусь, работаю я на результат и всегда блюду интересы компании. Это все предыстория. Суть же вопроса в том, что сейчас я на грани увольнения, вариации могут быть разные, и мне требуется консультация грамотных людей. Руководство работой моей довольно не вполне, есть конфликтные ситуации, есть всякие сложности. Понятное дело, что в итоге я делаю то, что может вообще не входить в сферу моей компетенции только потому, что начальство так захотело. Но споры случаются. Причем в духе "не нравится — уходи". Получив сегодня уже дома очередное такое вот милое письмо от директора, я думаю, а что ответить ему завтра? Насколько мне известно, уволить меня, как мать ребенка до 3 лет, оснований немного (я смотрела ТК). Однако как вообще происходит увольнение в моей ситуации, мне неясно.
Собственно, волнующие меня вопросы:
1. У меня нет и не было подписанной мной должностной инструкции, могут ли мне предъявить претензии, что что-то не сделано/сделано не так, не вовремя и т.п.?
2. Нам задерживают зарплату (за август мы еще не получали, когда получим — неизвестно)  — может ли это быть аргументом в моем общении с руководством (типа, сначала заплатите долги, потом что-то требуйте)?
3. Планируется ликвидация предприятия (и открытие новой фирмы) — что в этом случае положено маме ребенка до 3 лет, если ее в новую фирму не пригласят? Как вообще происходит такое увольнение с точки зрения ТК? Оформление у нас "белое".
4. Что отвечать на "не нравится — уходи"? Я так понимаю, с моей стороны будет крайней глупостью написать заявление по собственному. И мне очень хочется завтра прийти и сказать, да без проблем — по сокращению, по ликвидации, НО с максимальной компенсацией. Или наоборот, сказать, обломитесь, я никуда не уйду, пока вам самим не надоест и не захочется мне приплатить, чтобы я ушла. Я имею право так себя повести?
Простите, что длинно, но для меня это, правда, очень важно и мне очень нужна помощь и совет. Всем заранее спасибо!

 

62 Responses to Вопрос к работающим мамам и мамам-юристам

  1. AveTa:

    никаких заявлений по собственному, если не хотите уходить

  2. Kijora:

    да вы знаете, меня уже не колышет как-то, т.е. я буду рада уволиться, но не по собственному

  3. AveTa:

    в общем, я бы любые решения принимала после консультации с грамотным юристом

  4. Kijora:

    да, это отличная мысль! знаете, в начале года у нас со скандалом была уволена некая сотрудница, по статье за прогулы, причем совершенно реальные, но она своими «консультациями с юристами» и разборками у него в кабинете его тааааааак напрягла, что поначалу даже согласился еще месяц ее держать на з/п 🙂

  5. AveTa:

    ну у нас все-таки не совсем бесправные сотрудники в стране

  6. Kijora:

    вот я как-то опасаюсь свои права превысить, когда меня задевают, я становлюсь агрессивна, это туманит мозг :/

  7. AirMom:

    1 нет, не могут. могут предложить подписать ДИ, а вы можете отказаться, мотивируя чем угодно.

  8. Kijora:

    о, спасибо, как подробно

  9. AirMom:

    если вы готовы идти на конфликт, то можете письменно запросить у отдела кадров копии всех документов, которые к вам относятся — копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, премиальные распоряжения, приказ о выходе из декрета и выписку из табеля учета рабочего времени. пусть у вас все документы будут на руках, может, там что-то интересное будет. хорошо бы какой-то документ о невыплате зарплаты.

  10. Kijora:

    Да, завтра попрошу, что там у нас есть ( у нас ОК — это ассистент директора, больше и нет никого, а она — такая же мама, мы даже родили в один день 🙂

  11. AirMom:

    задним числом могут за 2 месяца, не считая отпусков и больничных.

  12. Kijora:

    за два месяца… нет, не прогуливала я

  13. AirMom:

    давайте я вас зафренжу, почитаете мою историю, вам пригодится.

  14. Kijora:

    спасибо, почитала, очень занимательно

  15. AirMom:

    я не думаю, что это можно как-то против вас использовать. получасовые опоздания (если их так трактовать) в любом случае не считаются злостными нарушениями. вы посмотрите еще, что у вас в табели учета рабочего времени написано — возможно, что они там стандартное время вам отмечали.

  16. Kijora:

    табеля у нас нет, зато есть «амбарная книга», где мы пишем сами время прихода-ухода

  17. AirMom:

    хо-хо) нда. сейчас ваши ребята завертятся)

  18. Kijora:

    ну, я пока никаких решительных действий не предпринимаю, так что пока только ищут мой договор по моей просьбе

  19. Kijora:

    еще вопрос: договор мой, может, и не найдут

  20. AirMom:

    нет, конечно, наоборот, с вас могут требовать только то, на что вы согласились при приеме на работу (именно в этот момент вам доложны были дать на подись вашу ДИ), о чем и говорит ваш пункт про возложенные обязанности, а про подчинение — что вы задания получаете от одного человека, а не от любой уборщицы.

  21. Kijora:

    вы меня вдохновляете, а вот наш штатный юрист наоборот :/

  22. AirMom:

    они вас пугают, а вы не пугайтесь. думаете, стала бы моя компания нанимать крутейшего юриста для разрешения моей ситуации, если бы все было так просто?

  23. Kijora:

    вот мне тоже это странно было слышать

  24. Kijora:

    по п.3 еще вопрос: а что вот делают люди эти два месяца, когда их письменно уведомили? работают, как ни в чем не бывало? передают дела?

  25. AirMom:

    зависит — если это реальная ликвидация, то дела некому передавать, просто работают. чаще всего стараются заплатить больше и эти два месяца человека не держать.

  26. Kijora:

    ликвидация реальная, но реально компания не заканчивает свою деятельность

  27. AirMom:

    это значит, скорее всего, что они не хотят выплачивать компенсации по сокращению

  28. Kijora:

    почему? разве это что-то меняет при увольнении по ликвидации

  29. AirMom:

    по-моему, так просто проще — при сокращении каждую сокращенную должность нужно мотивировать. а по выплатам вроде одинаково.

  30. _anoff:

    компенсации выплачиваются те же, но при сокращении нужно обосновывать каждую сокращенную должность, и именно это часто в суде и опротестовывают.

  31. Kijora:

    с этим поняла

  32. AirMom:

    в заявлении по собственному нигде не может быть написано, что вам выплачивают компенсацию. как только вы его напишете, вам помашут ручкой.

  33. Kijora:

    вы совершенно правы, но у нас выплачивали честно, т.е. я говорю именно о практике компании, хотя гарантий нет, естессно

  34. _anoff:

    что вам сдалось это собственное желание ей богу. Соглашение сторон лучше со всех сторон и для работника и для работодателя.

  35. _anoff:

    Я не юрист но работала до декрета в ОК, так что

  36. Kijora:

    большое спасибо за развернутый ответ

  37. _anoff:

    вы все правильно описали. каким образом выплачиваются компенсации вам написали ниже. Все выплаты вам обязаны выдать в последний день работы, тогда же когда и все остальные документы.

  38. Kijora:

    у меня еще вопрос по трудовому распорядку: у меня в договоре, который заключался в 2006 году, прописан распорядок с 9-30 до 18-30, 40часовая рабочая неделя

  39. _anoff:

    если нет договора, то и неважно что там написано. Но вообще если начнется война, то надо СТРОГО придерживаться того графика который в договоре (если его все таки найдут).

  40. Kijora:

    а можно еще касательно пункта 2 уточнить:

  41. Kijora:

    и касательно первого пункта тоже вопрос

  42. _anoff:

    1. НЕгласные договоренности проверяющие органы не интересуют. их интересуют подписанные

  43. Kijora:

    мейл годится или только под роспись? а если я не подписываю?

  44. _anoff:

    Составляется акт о том что вы не подписали, но были ознакомлены. Дальше за невыполнение вам могут объявить выговор, но вы можете его оспорить.

  45. Kijora:

    примерно так я и предполагаю поступить

  46. _anoff:

    Вы пишите заявление на имя директора в двух экземплярах. Идете к секретарю и оставляете один экземпляр у него, а на другом требуете чтобы написали «принято секретарем такойто такогото числа) и если есть журнал учете входящей документации, то проследите чтобы и там его зарегестрировали.

  47. Kijora:

    самое главное — осталось найти юриста :/

  48. _anoff:

    Неужто они готовы воевать?

  49. Kijora:

    пока не знаю :/

  50. Kijora:

    только что узнала, что админ собирается сделать копии моих жестких дисков…

  51. Kijora:

    в общем, начались у нас военные действия

  52. Kijora:

    спасибо за ответ!

  53. _anoff:

    1. Фамилия и должность с ошибкой — к Вам не относится.

  54. Kijora:

    1. К вам не относится — то есть не принимать на свой счет? Или не заморачиваться? 🙂

  55. _anoff:

    1. Вы это уведомление подписывали? если нет они составляли акт об отказе от подписи? если нет, значит ничего и не было.

  56. KivDu:

    Я бы посоветовала вам для себя решить, чего вы сами хотите: уйти с большим пособием, или остаться, на каких-то определенных условиях, исходя из этого можно уже и юристами консультироваться.

  57. Kijora:

    да я уже решила, в принципе, что мне ближе ваш первый вариант 🙂 теперь бы претворить план в жизнь 🙂

  58. KivDu:

    Ну да, но охота вам с биржой связываться, подыщут ещё чего.

  59. Kijora:

    в общем, начались у нас военные действия

  60. KivDu:

    Смотрите, если вы отказываетесь от этих условий, то согласно ТК:

  61. Kijora:

    По п.2 — вот для меня загадка, на каком основании выговор-то? Звонила я или не звонила, как они доказывать собираются, мне сказали — у них куча мейлов про это, и что? кого в суде интересуют мейлы, куда их пришьют? далее, примерно 2 месяца назад у меня с директором был разговор, и с того момента я разговоры любые сократила до одного звонка няне в день и по ситуации еще — один раз звонила вот в ЖЭК, чтобы вызвать домой электрика, т.к. у нас была опасность КЗ и пожара. И все! Так что для взыскания по этому случаю уже срок давности вышел. Хотя требование НЕ_ЗВОНИТЬ_НЯНЕ тоже можно трактовать как нарушение моих материнских прав, не? А мне в устной форме было это высказано. К тому же у нас нет коллективного договора и нет в индивидуальном трудовом договоре никаких указаний на счет телефонных разговоров! На основании чего это считается нарушением трудовой дисциплины? В общем, фигня какая-то, простите.

Добавить комментарий